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企业文化践行者|付妍妍:弱肩挑重担 慧心践初心

编者按:回顾之前的企业文化践行者访谈,我们不难发现,他们身上有各自的闪光点,也有很多相同之处,他们来自不同的岗位,却有着同样的责任心、目标驱动力以及骨子里不轻言放弃的韧劲……可以说他们是公司企业文化的践行者,也可以说正是因为他们的存在,让我们更加明白怎样才算一名合格的当升人。今天请大家和小编一起走进企业文化践行者——江苏当升生产一部车间主任助理付妍妍,走进小编眼中的她和她身上体现的企业文化。

初识

2012年,我还是燕郊工厂质量部的一名“新兵”,记得那是一个夜班,凌晨1点多,一名工人行色匆匆,手里紧捏着一袋过筛采样料来到检测室,眼神凝重、语气急切:“我看筛网上好像有一个针眼儿大小的洞,灯光暗,看不太清,又不放心,加急检测下……”。当时测试了3遍,粒度数据均偏大,拿到结果,她便一路小跑,回到车间……现在已记不清后续的处理过程,但对她的敬佩和那种当升人身上的责任感却在我心里生根发芽,后来特意问了同事,得知她的名字——付妍妍,这是我对她的第一印象,也是我对当升“务实”“勤勉”精神的第一次近距离感触。当时的她,虽只是车间的一名普通员工,身上却有着当升人骨子里的担当、负责……

再见

后来我去了总部工作,见面机会少之又少。2018年,我负责做表彰视频,在受表彰人员中再次看到了她的身影,照片上的她依旧带着朴实的笑脸,淡定从容。那时,她已经奋斗在新的岗位——江苏当升。后来了解,她在2015年便作为第一批响应号召的燕郊老兵,前往江苏当升支援,并扎根在了江苏当升。当问到她为什么放弃燕郊熟悉的环境,选择刚起步的江苏当升时,她说:“江苏当升当时缺人,领导在做动员时提到新工厂自动化水平较高,那时年轻好奇,也想挑战一下自己,就去了。”没错,当升人就是这样甘于奉献,敢打敢拼。从河北到江苏,从传统车间到自动化车间,环境、气候、车间、设备对于当时的她都是一次挑战,为使自己尽快适应,她把孩子安置在寄宿学校,自己加班加点研究设备、提升操作技能,不懂就问、不会就学。很快,她不仅熟练地掌握了生产一线操作技能、设备维护方法,同时在物料管理、成本数据跟踪、安全红线把关等工作上也摸出了门道,而她的努力也得到了领导和同事的认可。2018年底,她被评为“岗位能手”,并提拔为车间主任助理;2019年,她所在班组被评为“优秀班组”;2021年、2022年,她连续两年获得公司“无私奉献奖”。她的领导曾这样评价她:“付妍妍对公司的认可度和忠诚度非常高,生产不稳定、人员变动大时,她能白夜班连着上;夜班有问题联系她时,她会赶回车间,现场指导和处理;窑炉人员不够时,她可以不计得失,多日顶岗。把工作交给她,放心!把新人交给她,放心!”“付姐上班时能耐心指导我们新员工工作,下班会变身为知心大姐,经常叫着车间同事去她家聚聚,把谈心谈话搬到了家里,每当我们有负面情绪时,她都能及时地开导……”一名工程师说。

重逢

2023年,再次见到她,我是采访者,她是受访者。10几年未见,她的眼里依然有光,交谈的过程中,能够感受到她完成工作“闯关”后发自内心的成就感,自信的笑容里装满一名当升“老员工”的自豪与坚定。当问到在当升最难忘的事情时,她这样说:“来公司这么多年,有很多难忘的时刻,最难忘的还是和同事们一起并肩作战的日子,记得有一次参加7-12#产线调试,因为是新建产线,在设备调试、试运行过程中,遇到很多困难和阻力,所有人都没有气馁,加班加点干,出现问题,主动联系工程和设备部,不断研究琢磨,最终找到问题根源并一一解决,这个过程艰难,但也使自己快速成长,当调试成功的那一刻,别提有多激动兴奋了。”这样的事还有很多,疫情期间与伙伴们一起驻厂生产、一起搭建职工书屋……同时也在她心底留下了很多感动,尤其是封厂期间,在她选择带着孩子留在厂区保生产时,宿舍紧着她和孩子住,还有人帮忙辅导孩子学习,休息时间组织拔河等活动,更是让孩子在解封时舍不得离开……3年的疫情影响了很多人,也改变了很多人,但对她来说初心从未改变,并且更加坚信了自己当初的选择,也由衷地感恩公司的安全稳健!是的,这就是当升人,困难面前,迎难而上,团结奋进,又始终心怀感恩。

加入当升10余载,付妍妍从一线操作工到车间班长,再到现在的车间主任助理、工会委员,不管岗位如何变化调整,她始终没忘记自己的初衷。正如她所说,她是“企业文化践行者”,但她更愿意称自己为“企业文化受益者”。她感恩自己,努力坚持不气馁,才能在现在的岗位上发光发热;她感恩当升这个平台,在这里她被企业文化与当升精神所鼓舞,也被企业文化时刻关怀着。


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